 GENERELLES ZUR BEWERBUNG
a) Achten Sie bitte darauf, ob Sie Ihre Bewerbung per E-mail, Post oder durch Anruf abgeben sollen
b) Sinnvollerweise schicken Sie (nach Rücksprache mit dem Personalberater, -vermittler oder Firmenansprechpartner) Ihre Bewerbung (und zwar NUR Bewerbungsschreiben und Lebenslauf) als Vorabinformation per mail (schicken Sie bitte KEINE Zeugnisse, Referenzsschreiben etc.per mail, da Sie diese entweder per Post oder auch zum Vorstellungsgespräch mitbringen können)
c) Sollten Sie innerhalb von 10 Tagen keine Reaktion auf Ihre Bewerbung erhalten, ergreifen SIE die Initiative!
d) Sollte es einen ablehnenden Bescheid - sei es vor oder nach einem Bewerbergespräch geben - versuchen Sie den Grund dafür herauszufinden (zu hohe Gehaltsforderungen, Anforderungs-/Qualifikationsprofil, Alter, Flexibilität, Arbeitszeit,......)
DAS BEWERBUNGSSCHREIBEN - Sie möchten nicht in der Masse "untergehen"!
a) 1 A4 Seite mit eingescanntem oder aufgeklebtem Foto (bedenken Sie, dass ein beigelegtes Foto verloren gehen kann), normales Papier (keine Farbe, kein Karton). Verwenden Sie bitte ein aktuelles und professionelles Porträtfoto (kein Urlaubs-/Freizeitfoto). SIE vermitteln damit Ihren ersten Eindruck!
b) Sprechen Sie DIREKT eine Kontaktperson an (wenn nötig, finden Sie diese heraus). Sie werden wahrscheinlich einige Bewerbungen verschicken - achten sie bitte unbedingt darauf, dass am Bewerbungsschreiben tatsächlich die RICHTIGE Firma und der RICHTIGE Ansprechpartner stehen
c) Nehmen Sie bezug auf ein Inserat (Referenznummer), Medium, Personalvermittler, oä - einfach darauf, WIE sie auf die Information einer offenen Position gestossen sind
d) WARUM sind SIE DER/DIE KANIDAT/IN für die vakante Position? Nehmen Sie bezug auf die Ausschreibung, setzen Sie sich in "Szene" - und verweisen Sie darauf, welche Vorteile eine Mitarbeit durch SIE bringt
e) Verweisen Sie bezüglich Details auf Ihren Lebenslauf sowie auf ein persönliches Gespräch
DER LEBENSLAUF - IST IHRE PERSÖNLICHE VISITENKARTE ! Download Musterlebenslauf
Ihr Lebenslauf sollte kurz, prägnant und in tabellarischer Form sein. Achten Sie unbedingt auf Rechtschreibung und Grammatik.
Die wesentlichsten Bestandteile sind:
a) Persönliche Daten: (Name, Geburtsdatum, Adresse, Telefonnummer) - diese sollten auf JEDER Seite Ihrer Bewerbung stehen (Lebenslauf, Bewerbunsschreiben)
b) Ausbildung: Beginnen Sie mit der LETZTEN Ausbildung und listen Sie chronologisch nach unten (Geben Sie auch die Ausbildungsstätten/Schulen/Universitäten an)
c) Berufserfahrung: Beginnen Sie mit Ihrer LETZTEN Tätigkeit und geben Sie die Art Ihrer Tätigkeit, die Zeitdauer sowie das Unternehmen (auch die Branche) an. Erklären Sie unbedingt etwaige "Lücken" Ihres Werdeganges
d) Zusatzkenntnisse: EDV-Kenntnisse, Sprachkenntnisse, Soft-Skills (Rhetorik, Coaching sowie zusätzliche Fachkenntnisse, die sich NICHT von Ihrem Berufsbild/-ausbildung ableiten lassen)
e) Hobbies und eventuelle nebenberufliche (auch ehrenamtliche) Tätigkeiten: Aus Ihren freizeitlichen Tätigkeiten lassen sich Engagement, Durchhaltevermögen, Führungsqualitäten, Einsatzfreude und vieles mehr ableiten
f) eventuell wichtige Referenzadressen sowie auch Sperrvermerke (also Firmen, bei denen Sie keinesfalls Ihre Bewerbung haben möchten - WICHTIG BEI VERTRAULICHEN BEWERBUNGEN) anführen
g) Datum, Unterschrift
BEWERBUNGSMAPPE - Vermitteln Sie einen professionellen Eindruck!
a) Nehmen Sie vorzugsweise eine "Klarsichtmappe", da auf den ersten Blick Ihr Bewerbungsschreiben sowie Ihr Foto sichtbar ist
b) Inhalt: Bewerbungsschreiben mit Foto, Lebenlauf, Universitäts-/Schulzeugnisse, Dienstzeugnisse, RELEVANTE Kursbestätigungen,eventuelle Referenzadressen
c) Überzeugen Sie NICHT mit Massen an Papier, sondern mit den erforderlichen und gutaufbereiteten Unterlagen
d) Nehmen Sie Ihre Bewerbungsmappe zumindest in 2-facher Ausfertigung mit, da Sie nicht wissen, wievielen Gesprächspartnern Sie gegenübersitzen
e) Heften Sie auf Ihre EIGENE MAPPE vorne eine Kopie des Inserates sowie etwaige Infos über das Unternehmen
DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH - Sie sind der/die RICHTIGE KANDIDAT/IN!
a) Seien Sie bitte UNBEDINGT PÜNKTLICH (eher 10 min vor dem Termin)
b) Notieren Sie sich Ansprechpartner, Telefonnummer und Anfahrtsweg
c) Informieren Sie sich über das Unternehmen
d) Bereiten Sie einen Fragenkatalog bezüglich Unternehmen, Position
e) Fragen bezüglich Aufstiegs-/Weiterbildungsmöglichkeiten, Auto, Handy, Kantine, Gehalt, Bonifikationen, Firmeninternas etc. sollten entweder am Schluss des Gespräches oder erst im Zweitespräch stattfinden (sollten Sie sich über einen Personalberater/-vermittler bewerben, können Sie diese Fragen meist bereits im Vorfeld abklären)
f) Sprechen Sie Ihre Interviewpartner mit NAMEN an - es macht einen professionellen und sympatischen Eindruck
g) Bedanken Sie sich für das Gespräch unter hinterfragen Sie, bis wann Sie mit einer Entscheidung rechnen dürfen
h) Planen Sie bitte GENÜGEND ZEIT (ca. 1 Std. für das erste Gespräch, eventuell auch länger für ein zweites Gespräch, da dies auch mit einer Betriebsführung etc. verbunden sein könnte) - ein ständiger Blick auf die Uhr ist PEINLICH1
h) Sollten Sie zum vereinbarten Termin keine Information erhalten, rufen Sie bitte unbedingt NACH!
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