PERSONAL-PROFILING-SYSTEME

Das ThomasSystem stellt einen wichtigen Schritt zur Erkennung der Fähigkeiten eines Menschen in seinem Beruf und an seinem Arbeitsplatz dar. Menschen zeigen grundsätzlich vier Verhaltensmerkmale:

• DOMINANZ (Dominance)
• EINFLUSS (Influence)
• BESTÄNDIGKEIT (Steadiness)
• EINWILLIGUNG (Compliance)

Über, nach wissenschaftlichen Gesichtspunkten ausgewertete, graphische Darstellung ausgewählter Adjektive erhält man Einblick, welches die bevorzugten Verhaltensweisen einer Persönlichkeit sind und wie sich diese in einer bestimmten Position und deren Umfeld verhält.


Die Analyse gibt den Schlüssel für Verhaltensweisen und dient als Leitfaden für den richtigen Umgang mit Menschen.


Das System ist gedacht für den täglichen Gebrauch im Geschäftsleben und nicht, um abnormes Verhalten zu diagnostizieren. Die Anwendungsbreite geht durch alle Ebenen von Unternehmen und wurde entwickelt um:


•Arbeitgebern das Potenzial von Mitarbeitern/Bewerbern klarer darzustellen und deren Fähigkeiten besser zu entwickeln und zu nutzen.


•Arbeitnehmer im Arbeitsumfeld besser zu motivieren, deren Selbstwahrnehmung zu verbessern und damit Selbstvertrauen und Enthusiasmus anzuheben.

• • Auswahl / Einstellung von Mitarbeitern
• • Mitarbeiterförderung / -entwicklung
• • Teambildung und –diagnose
• • Problemlösung im kommunikativen Bereich
• • Motivationsinstrument
• • Restrukturierung / Outplacement

Frau Andrea Winkler ist zertifizierte Beraterin für das ThomasSystem(tm) und gibt Ihnen gerne Auskunft über die Vielfalt der Anwendbarkeit.
Auf Anfrage geben wir Ihnen gerne Konditionen und Kosten bekannt.